《警語》
以下文章內容僅代表個人意見，肯定會有諸多各位看不慣的地方，也還請各位姑妄聽之，有心得願意交流的煩請直接留言，不要打給我老闆。XD
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【產業人才斷層嚴重】
資方視角：
1.年輕人不耐操
2.養不起學徒
3.培育期太長
勞方視角：
1.工時太長
2.薪資太低
3.學習焦慮
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前幾日店內又離開了三名學徒，現在各位知道了店家的成本有多高了吧？培訓了幾年的員工，說離開就離開，這種狀況肯定降低店家培養後進的意願。
有人這時可能會問了，許多企業也會遇到相同的問題啊，人員流動什麼的再正常也不過了，也沒看到他們因此存活不下去啊？
這個問題的答案絕對不是唯一解，但我接下來要說的是我特別想提的一個部分：
「無系統化的教學體系」
這不是說職場必須要像學校一樣準備一套課程讓大家學習，而是沒有一套類似SOP的東西能夠「有效率」地讓學徒有他應有的產能，並且讓學徒有個美好的未來藍圖做規劃。
國外的狀況如何我並不太清楚，但就一個企業體系而言，讓新進員工快速擁有戰鬥力是最重要的課題之一，而缺乏系統化的教育體系連帶也會造成新進學徒的學習焦慮。
「我需要做多久才能出師？」
「師傅有沒有偷藏招？」
「我能不能學到更多的東西？」
諸如此類令人感到焦躁的疑慮，同樣也會讓新人陣亡率大幅提升。
「我在這邊根本浪費時間。」
於是不如歸去。
面對現在快速迭代的社會，低反饋感、一味要求付出耐心卻看不到未來的不確定感是最強大的新人殺手。
還有很多面向，我們未來繼續談。
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好啦這張圖我很醜，但吳董很帥，還是放一下。
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